当社は、多様な価値観を尊重し、自己実現に向けた環境を構築し、『働き手の幸福論』を基盤に、仕事を楽しいものにする経営デザインを展開しています。 顧客とスタッフの両方を重要視するビジネスモデルを採用し、最高のサービスを提供するために、スタッフに働きがいと成長の機会を提供することが不可欠だと考えています。

スタッフ一人ひとりが心理的な安全性を保ち、自己成長を実感しながら仕事を楽しんで取り組むことができる環境を用意することで、仕事がスタッフのライフスタイルとメンタルを豊かにし、心身共に満ち足りた人生を送る手助けとなることができれば、お客様にも、その心地よさを伝えられると信じています。

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弊社には売り上げ目標や強制的な行事は存在しません。

その理由は仕事が苦痛に感じられるような環境では、自己実現は難しいからです。

ルールやマニュアルで過度に拘束せず、スタッフが倫理観に従って自律的に行動できる環境を提供し、

互いに影響しあいながら成長を促進しています。

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会社が個人を縛り付ける時代は過去のものであり、会社は、個人の活動をサポートするべきだと私は考えます。

最も重要なのは、スタッフのやりがいや顧客のニーズを大切にし、スタッフのスキル向上に投資を行うことです。

キャリアパスが多様で自由度が高い当社に入社することで、きっと自分の志向に合った仕事に集中できるでしょう。

当社で自己実現と幸福を追求する皆様と一緒に働けることを楽しみにしています。