STAFF CONCEPT
スタッフへの想い
人に対する考えがある会社
当社は、働くスタッフに対して
人に対する考えがある会社とは、
キャリアパスの構築、職場のコミニティや将来に対しての安心を提供することが何より重要だと考えます。
売上や利益を追い求めることよりも、
一人ひとりのライフワークバランスの向上や
当社は、スタッフにとっての
【働くをよくする、働くを楽しくする】未来を実現するため
美容師としての
さまざまな取り組みをおこなっています。
「人に対する考えがある会社」というコンセプトを掲げています。
例えば、当社は数字やノルマでスタッフを評価していません。
会社が働くスタッフの器となり
「働きやすさ・働きがい・将来性」の可能性を広げる
“働くを楽しくする”
ための取り組み
福利厚生の充実化
当社は、スタッフが安心して生活し、働いていけるように福利厚生を
充実させています。
社員の有給の消化率は100％、
産休育休最大2年取得可能など、
個人のライフステージの変化にも
柔軟に対応することが可能です○
選択制人事制度
当社の面白いところは、働く時間や
日数を自分で決められます！
所定労働時間を週30時間以上に
設定すれば、時短正社員も
社会保険に加入することができ、
定期的に健康診断を受けたり
有給も取得することができます。
選べる入客システム
美容師の数だけ理想の働き方がある。
心から美容師を楽しめるように
当社ではサロンワークスタイルさえも
自分自身で選ぶことが可能です。
□じっくり顧客と向き合う
「マンツーマン施術スタイル」
□より最短で成果を得られる
「掛け持ち施術スタイル」
“働くを楽しくする”
ための取り組み
心理的安全性の約束
お互いを尊敬し、相手の価値観や
個性を享受する職場環境を目指して。
当社は、自分の本音や意見を安心して
話せる風土作りに力を注いでいます。
一生懸命働いているからこそ感じる
疑問や悩み、不安。そして目標。
それらを躊躇なく伝えられる手段と
環境がLIMOXには整っています。
挙手制人事制度
昇進などを決める人事制度では、
個人の意志とは関係なく上司に任命されるなど、上司の判断に委ねられることが一般的なのに対して、LIMOXでは
スタッフ自らが手を挙げてキャリア
アップできる「挙手制人事制度」を
採用しています。
会社からの押し付けではなく、
「挙手制」にすることでスタッフの
自主性を育み、働きがいを感じられる。
性別や年齢に関わらず、
誰にでも自ら望めば活躍できる環境を。
キャリアパス制度
キャリア形成の可能性は無限大。
現場でのサロンワーク以外にも、
サロンの店長やエリアマネージャー
アカデミーのトレーナーや
フランチャイズオーナーまたは
シェアサロンで独立など、
未来の選択肢はたくさんあります！
理想の働き方を追求するスタッフを
支援できる環境が当社にはあります。
REJOB AWARD
誰もが自分らしく。
自分の価値観を他人に侵害されず、
自己実現が叶えられる職場
当社はそんな環境を実現するため様々な取り組みを行なってきました。
従業員が安心して働けるよう福利厚生の充実化はもちろんですが、
そのほかにはライフスタイルに配慮した時短正社員制度、
休日日数を自分で選べる選択制人事制度、副業制度、
主体的にキャリア形成ができる挙手制人事制度の導入など
従業員それぞれにマッチした働き方ができるよう環境整備を行いました。
そして、従業員同士がお互いに尊重し合い、自分の本音が自然に話せる
柔らかくてフラットな独自の風土作りが高く評価され
2021年に開催したリジョブアワードでは働き方のダイバーシティ部門にてGOLD賞を受賞することができました。
ROJOB AWARD
2021
